Deutschpflicht in Stellenausschreibungen – auch dort, wo sie nicht notwendig wäre – schränkt den Bewerberkreis ein. Viele deutsche Unternehmen verlangen in ihren Stellenausschreibungen Deutschkenntnisse, selbst dann, wenn die Tätigkeit problemlos auf Englisch erledigt werden könnte. Das reduziert die Sichtbarkeit für internationale Fachkräfte und schränkt den Bewerberkreis unnötig ein. Laut einer Analyse des Indeed Hiring Lab weisen nur 2,7 % der deutschen Jobanzeigen ausdrücklich darauf hin, dass keine Deutschkenntnisse erforderlich sind – deutlich weniger als in vergleichbaren Ländern. Besonders in Branchen wie der IT verschenken Unternehmen so wertvolles Potenzial im globalen Talentmarkt.

Langwierige Anerkennungs- und Visa-Prozesse lassen Deutschland im Vergleich zu anderen Märkten weniger agil erscheinen. Wer in Deutschland arbeiten möchte, muss Geduld mitbringen. Langwierige Visa-Prozesse und komplizierte Anerkennungsverfahren machen den Einstieg für internationale Fachkräfte unnötig schwer. Während andere Länder längst digitalisierte, zentrale und transparente Abläufe bieten, kämpfen Bewerber:innen in Deutschland mit föderalen Unterschieden und monatelangen Wartezeiten. Für Unternehmen bedeutet das: Wertvolle Talente springen ab oder entscheiden sich gleich für einen anderen Standort.

Fehlendes internationales Employer Branding führt dazu, dass potenzielle Kandidat:innen Deutschland schlicht nicht auf dem Radar haben. Die Bundesagentur  für Arbeit betont in ihrem Faktor A‑Magazin, dass klassische Stellenanzeigen allein nicht mehr ausreichen, um dringend benötigte Fachkräfte anzusprechen. Unternehmen müssen ihre Arbeitgebermarke aktiv über Storytelling und Social‑Media‑Kanäle positionieren – sonst tauchen sie bei potenziellen Kandidat:innen gar nicht erst auf dem Radar auf. Ein konsequent ausgebautes, mehrsprachiges Employer Branding ist daher unverzichtbar, um im globalen Wettbewerb um Talente wahrgenommen zu werden.