Fachkräftesituation im Maschinenbau
Ein Blick auf die Plattform Indeed zeigt, dass der Fachkräftepool im Maschinenbau aktuell beachtlich ist: Derzeit sind 296.828 Jobsuchende in diesem Bereich aktiv auf der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten. Für Unternehmen der Branche bedeutet das eine wertvolle Gelegenheit, qualifizierte Fachkräfte gezielt anzusprechen und offene Positionen schneller zu besetzen, gerade in einem Markt, in dem Ingenieur:innen, Techniker:innen und Produktionsspezialist:innen besonders gefragt sind.
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Maßgeschneidertes Recruiting im Maschinenbau
Wir hören es schon lange aber dennoch bleibt es weiterhin Realität: Der deutsche Maschinenbau steht zunehmend vor einem gravierenden Fachkräfteengpass. Laut einer Studie des Institut der deutschen Wirtschaft (IW) fehlen der Branche bis 2034 über 178.000 Arbeitskräfte.
Gleichzeitig berichten rund 23 % der Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau, dass sie durch fehlendes Personal in der Produktion eingeschränkt sind – ein Teufelskreis zwischen fehlenden Umsätzen durch Personalmangel und daraus bedingtem Stellenabbau.
Die Ursachen sind vielschichtig: Der demografische Wandel führt zu einer starken Zahl von altersbedingten Abgängen, während gleichzeitig weniger Nachwuchs in technisch-ingenieurwissenschaftlichen Berufen nachrückt. Hinzu kommen steigende Anforderungen durch Automatisierung, Industrie 4.0 und Fachkräfte mit digitalem Know-how.
Diese Entwicklung stellt insbesondere für mittelständische Maschinenbauunternehmen eine strategische Herausforderung dar: Wenn Fach- und Führungskräfte fehlen, verlangsamt sich Innovation, sinken Kapazitäten und die Wettbewerbsfähigkeit leidet.
Wir als spezialisierte Indeed Agentur unterstützen Unternehmen im Maschinenbau dabei, diese Fachkräfte-Lücke gezielt zu schließen – mit optimierten Stellenanzeigen auf der größten Jobplattformen Indeed, datenbasierter Zielgruppenansprache und Berücksichtigung der speziellen Anforderungen dieser technischen Branche.
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