Fachkräftesituation in der Stahlindustrie
Aktuelle Zahlen zeigen, dass sich der Bewerbermarkt auf Indeed für die Stahl- und Metallindustrie aktuell positiv entwickelt: Für das Jobprofil „Produktionsmitarbeiter:in“ beispielsweise sind derzeit 299.541 Jobsuchende aktiv auf der Suche – ein Zuwachs von über 21.800 innerhalb der letzten zwei Monate. Diese Entwicklung bietet Unternehmen der Branche die Chance, offene Positionen in Produktion und Fertigung gezielt mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen.
Wir unterstützen Sie dabei, dieses Potenzial optimal zu nutzen – mit datenbasierten Strategien, gezielter Anzeigenplatzierung und einer Ansprache, die speziell auf die Bedürfnisse und Strukturen der Stahlindustrie zugeschnitten ist. So gewinnen Sie die passenden Talente, bevor es die Konkurrenz tut.
*Am Beispiel:
Produktionsmitarbeiter (m/w/d) auf Indeed.com
Maßgeschneidertes Recruiting in der Stahlindustrie
Die Stahlindustrie in Deutschland steht vor zunehmenden Herausforderungen im Bereich Personal: Der Fachkräftemangel hat sich mittlerweile zu einem strukturellen Problem ausgewachsen. So berichtete der Verband Deutscher Maschinen‐ und Anlagenbau (VDMA), dass 45 % der Unternehmen von einem akuten Fachkräfteengpass betroffen sind. Gleichzeitig zeigt eine Auswertung der Wirtschaftsvereinigung Stahl, dass im Jahr 2025 insbesondere durch technologische Umstellungen, den demografischen Wandel und steigende Anforderungen an qualifizierte Mitarbeitende die Beschäftigungslage unter Druck geraten ist.
Die Folgen sind handfest: In einer Studie der Institut der deutschen Wirtschaft (IW) heißt es, dass durch Rückgänge in der Beschäftigungszahl, z. B. im Ballungsraum rund um Duisburg, bundesweit bis zu 55.000 Arbeitsplätze in der Stahlindustrie gefährdet sein könnten. Besonders betroffen sind dabei Produktionsfachkräfte, Metallbearbeiter:innen, Ingenieur:innen für Verfahrenstechnik sowie Spezialist:innen für Umweltschutz und Digitalisierung – allesamt Profile, die schwer zu rekrutieren sind.
Die Ursachen sind vielfältig: Zum einen führt der demografische Wandel dazu, dass erfahrene Kräfte aus dem Beruf ausscheiden, ohne dass ausreichend Nachwuchs nachrückt. Zum anderen werden die Arbeitsbedingungen, wie hoher technischer Anspruch, zum Teil schwere körperliche Arbeit, Wochenend- und Schichtdienste, von vielen Berufseinsteiger:innen schlechter bewertet, als z. B. in der IT oder Dienstleistung. Zudem nehmen die Anforderungen, etwa durch klimaneutrale Produktionsprozesse, Automatisierung und Industrie 4.0, weiter zu.
Auch wenn die Branche insgesamt unter Druck steht, eröffnet genau das Chancen für kluge Rekrutierungsstrategien: Unternehmen, die sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren, zielgerichtet kommunizieren und moderne Recruiting-Kanäle nutzen, gewinnen im Wettbewerb um Talente zunehmend die Oberhand.
Curato als spezialisierte Indeed Agentur unterstützen Stahl- und Metallunternehmen dabei, ihre Stellenanzeigen dort optimal zu platzieren, wo Talente suchen – mit maximaler Sichtbarkeit, datenbasiertem Targeting und einer Ansprache, die genau auf Ihr technisches Umfeld abgestimmt ist. So bringen wir Sie mit den passenden Fachkräften zusammen, effizient, professionell und wirkungsvoll.
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