Fachkräftesituation in der Automobilbranche
Im Schnitt seien in der Branche zwischen Juli 2023 und Juni 2024 rund 10.300 Stellen unbesetzt geblieben, so das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Kofa) des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) in einer aktuellen Studie. Vor allem hoch qualifizierte Experten würden weiter gesucht.
Die Studienautoren erklären den vermeintlichen Widerspruch damit, dass die Transformation der Branche spezielle Jobprofile verlangt. »In der Automobilindustrie bleiben trotz wirtschaftlich unruhiger Zeiten Stellen unbesetzt«, so Studienautor Jurek Tiedemann. Denn der Bedarf an Fachkräften sei wegen des Mobilitätswandels und neuer Techniken nach wie vor hoch. »Die Branche braucht dringend qualifiziertes Personal für die digitale und ökologische Transformation.«
*Am Beispiel:
KFZ-Mechatroniker (m/w/d) auf Indeed.com
Maßgeschneidertes Recruiting in der Automobilindustrie
Laut Experten steht auch die globale Automobilindustrie vor immer größer werdenden personellen Herausforderungen. Gemäß einer Umfrage von ABB Robotics und Automotive Manufacturing Solutions, stellen steigende Personalkosten (35%) und der zunehmende Fachkräftemangel (31%) ein wachsendes globales Problem für die Automobilindustrie dar. Als Lösungsansatz stellen AAB und Automotive Manufacturing Solutions die gezielte Aus- und Fortbildung von jungen Menschen und Mitarbeitenden heraus.
Um geeignete Fachkräfte anzusprechen sollte man die Stellenanzeigen natürlich dort ausspielen, wo sich potenzielle Bewerber*innen aufhalten. Zudem hat sich das Suchverhalten, gerade in der jüngeren Generation, deutlich gewandelt: Neben der vermehrten Suche über mobile Endgeräte achtet gerade die Generation Z vermehrt auf eine positive Arbeitgebermarke und dass diese zu den eigenen Wertvorstellungen passt. Eine positive Arbeitgebermarke schafft vertrauen und führt zugleich zu mehr Bewerber:innen.
Mehr dazu, auf was Sie beim Recruiting der Generation Z beachten sollten, finden Sie hier.
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