Fachkräftesituation im Bereich Personaldienstleistungen
Ein Blick auf die aktuellen Hiring Insights auf Indeed zeigt, wie dynamisch sich der Markt derzeit entwickelt: Im Pflege- und Gesundheitswesen sind aktuell 210.849 Jobsuchende allein auf Indeed aktiv auf der Suche, ein Zuwachs von über 25.000 innerhalb von nur zwei Monaten. Für Personaldienstleister eröffnet das enorme Chancen, nämlich die passenden Kandidat:innen genau dort anzusprechen, wo sie nach Jobs suchen.
Wir unterstützen Sie dabei, dieses Potenzial optimal auszuschöpfen und beraten Sie gerne.
*Am Beispiel:
Pflege- und Gesundheitswesen auf Indeed.com
Maßgeschneidertes Recruiting im Bereich Personaldienstleistungen
Der Fachkräftemangel trifft auch Personaldienstleister zunehmend hart. Laut aktuellen Branchenauswertungen (z. B. dem „Barometer Personalvermittlung“) steigen die Herausforderungen: Viele Unternehmen kämpfen damit, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden, gerade in spezialisierten Segmenten wie IT, Engineering oder Gesundheitswesen.
Zugleich verändern sich die Anforderungen an Vermittler: Digitalisierung, Active Sourcing und neue Rekrutierungsmärkte gewinnen zentral an Bedeutung. Schon heute setzen rund 60 % der Vermittlungsunternehmen auf Active Sourcing, um Kandidat:innen proaktiv anzusprechen.
Auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist der Mangel an Fachkräften dennoch deutlich spürbar. So meldet die Bundesagentur für Arbeit regelmäßig Engpassberufe – also Berufsbilder, in denen offene Stellen schwer zu besetzen sind. Und gemäß der aktuellen ManpowerGroup-Umfrage berichten 86 % der Unternehmen, sie hätten Probleme, geeignete Bewerber:innen zu finden.
Gerade Personaldienstleister stehen zwischen zwei Fronten: Sie müssen selbst talentierte Recruiter:innen und Spezialist:innen halten, während sie gleichzeitig eine wachsende Nachfrage ihrer Kunden bedienen, dazu oftmals in Branchen mit hohen Einstiegshürden und fachlich anspruchsvollen Profilen.
Indeed bietet hierbei wichtige Chancen: Die Plattform ermöglicht nicht nur einen optimalen Bewerbungsfluss, sondern hilft auch dabei, die Arbeitgeber- und Vermittlermarke sichtbar zu machen und gezielt Kandidat:innen mit bestimmten Qualifikationen anzusprechen.
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