Bessere Arbeit für Frauen – Weltweite Umfrage von Indeed 2024
Bessere Arbeit für Frauen – Weltweite Umfrage von Indeed 2024
15. Juli 2024
Die globale Arbeitswelt befindet sich in ständigem Wandel, doch eine Konstante bleibt die Herausforderung, die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. Indeed hat im Jahr 2024 eine umfassende Umfrage durchgeführt, die zeigt, dass die Ungleichbehandlung von Frauen am Arbeitsplatz ein weltweites Problem darstellt. Mehr als 14.500 Frauen aus verschiedenen Ländern gaben Einblick in ihre Erfahrungen und die Hindernisse, denen sie gegenüberstehen.
Zentrale Erkenntnisse der Umfrage
Die Umfrageergebnisse zeigen deutlich, dass Frauen weltweit ähnliche Herausforderungen erleben:
- Gehalt und Vergütung: Ein großer Anteil der Befragten fühlt sich unterbezahlt. Trotz eines starken Bewusstseins für ihren Wert am Arbeitsplatz finden es viele Frauen unangenehm, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.
- Aufstiegsmöglichkeiten: Frauen berichten von einem erschwerten beruflichen Aufstieg im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen, wobei unbewusste Vorurteile eine große Rolle spielen.
- Wohlbefinden und Zugehörigkeit: Viele Frauen wünschen sich eine inklusivere Arbeitsumgebung, in der Diversity und Inclusion (DEIB) ernst genommen werden.
Strategien zum Abbau von Hürden
Um diese Herausforderungen zu überwinden, schlägt der Bericht mehrere Ansätze vor:
Fazit:
Die Ergebnisse der Indeed-Umfrage 2024 unterstreichen die Notwendigkeit, dass Arbeitgeber weltweit Strategien implementieren müssen, um die Ungleichheiten am Arbeitsplatz zu adressieren. Dies ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit, um die Talente und das Potenzial von Frauen voll auszuschöpfen.
Für weiterführende Informationen und tiefere Einblicke in die Gehaltstransparenz als Strategie zur Überwindung von Gehaltsunterschieden, besuchen Sie unseren Blogartikel zum Thema Gehaltstransparenz.
Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, eine gerechtere Arbeitswelt zu schaffen. Ihre Meinung ist uns wichtig, teilen Sie uns Ihre Erfahrungen und Vorschläge über unsere Kontaktseite oder in den Kommentaren unterhalb dieses Artikels mit.
Autorin
Ann-Kathrin Schuh
Account Managerin
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