Inklusion am Arbeitsplatz: Wo Menschen mit Behinderungen Jobs finden und was Arbeitgeber tun können, um einen inklusiven Bewerbungsprozess zu schaffen
Inklusion am Arbeitsplatz: Wo Menschen mit Behinderungen Jobs finden und was Arbeitgeber tun können, um einen inklusiven Bewerbungsprozess zu schaffen
15. Juli 2024
Die Jobsuche für Menschen mit Behinderungen ist oft mit Herausforderungen verbunden. Wo genau kann man als Jobsuchende*r eine passende Anstellung finden und wo bekommt man Unterstützung? Es gibt zahlreiche Maßnahmen und Angebote, die diesen Prozess der Arbeitssuche erleichtern und fördern. Auch Arbeitgeber können durch gezielte Maßnahmen einen inklusiven Arbeitsplatz für Menschen mit Behinderungen schaffen.
Unterstützung für Arbeitssuchende mit Behinderungen
1. Beratung und Vermittlung: Eine der Plattformen, die umfassende Unterstützung für Menschen mit Behinderungen anbietet, ist die Bundesagentur für Arbeit. Dazu gehören unter anderem eine individuelle Beratung, Vermittlung von Arbeitsplätzen sowie spezielle Programme zur beruflichen Rehabilitation. Auch finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten wie beispielsweise Eingliederungszuschüsse können in Anspruch genommen werden.
2. Aus- und Weiterbildung: Umschulungen und Weiterbildungen können essentiell sein, um einen besseren Zugang zum Arbeitsmarkt zu erhalten. Für Menschen mit Behinderungen werden hierbei spezielle Angebote bereitgestellt, um berufliche Qualifikationen zu erhöhen und den Menschen neue Karrierewege zu eröffnen.
3. Spezielle Stellenportale: Es gibt spezielle Jobbörsen, die sich auf Stellenangebote für Menschen mit Behinderungen konzentrieren. Dies erleichtert die Suche nach geeigneten Arbeitsplätzen erheblich.
Maßnahmen und Chancen für Arbeitgeber
Im sogenannten War of Talents Fachkräfte zu finden, erscheint oft sehr schwierig – doch ohne einen inklusiven Arbeitsplatz vergibt man die Chance auf potentielle Fachkräfte mit Behinderungen. Als Arbeitgeber kann man Maßnahmen ergreifen, um für Jobsuchende mit Behinderungen ein passendes Arbeitsumfeld zu schaffen – und kann dabei sogar noch auf Förderung zurückgreifen.
Fazit:
Die Unterstützung bei der Jobsuche für Menschen mit Behinderungen und die Schaffung inklusiver Arbeitsplätze erfordern Engagement und Maßnahmen, sowohl von Arbeitssuchenden als auch von Arbeitgebern. Durch gezielte Beratung, Weiterbildung und finanzielle Förderungen können Menschen mit Behinderungen besser in den Arbeitsmarkt integriert werden. Arbeitgeber wiederum profitieren von vielfältigen Teams und der Nutzung der Potenziale aller Mitarbeiter*innen.
Weitere Informationen finden Sie bei der Bundesagentur für Arbeit und auf der Website der Bundesregierung.
Autorin
Ann-Kathrin Schuh
Account Managerin
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