Fachkräftesituation in der Chemieindustrie
In 2024 konnten insgesamt mehr als 71.000 offene Stellen in für die chemisch-pharmazeutische Industrie relevanten Berufen nicht mit passend qualifizierten Arbeitslosen besetzt werden. Besonders im Berufsfeld Technik und Instandhaltung fehlten zuletzt rund 46.500 Fachkräfte, sodass rund jede zweite offene Stelle (53,3 Prozent) nicht besetzt werden konnte. Auch in Produktionsberufen konnten mehr als vier von zehn offenen Stellen (43,6 Prozent) nicht besetzt werden. In Berufen der IT und Softwareentwicklung fehlte für rund jede dritte Stelle (34,2 Prozent) eine qualifizierte Arbeitskraft. Deutlich weniger angespannt zeigt sich die Lage in der Verwaltung und in der Logistik. Im Berufsfeld Forschung und Labor gab es keine Fachkräfteengpässe und es konnten alle offenen Stellen besetzt werden.
*Am Beispiel:
Industriemechaniker (m/w/d) auf Indeed.com
Maßgeschneidertes Recruiting in der Chemieindustrie
Die Chemieindustrie steht vor einem signifikanten Wandel, auch in Bezug auf die Anforderung an die Mitarbeiter*innen. Laut der BAVC-Transformationsstudie: „Chemie-Arbeitswelten 2030“ werden über alle Szenarien hinweg kaufmännische und Labor-Berufe weniger nachgefragt. Massive Engpässe dagegen werden für die Profile mit IT- und Nachhaltigkeitsschwerpunkt prognostiziert. Bis 2030 werden allein im IT-Bereich bis zu 9.000 zusätzliche Fachkräfte gebraucht.
Ein genannter Lösungsansatz soll hierbei der Fokus und die Förderung des beruflichen Nachwuchses sein. Um geeignete Fachkräfte anzusprechen sollte man die Stellenanzeigen natürlich dort ausspielen, wo sich potenzielle Bewerber*innen aufhalten.
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