Selbstverständlich gibt es neue Herausforderungen, mit denen sich Unternehmen auseinandersetzen müssen: :

• • Readyness: Durch Themen wie den Gender-Pay-Gap wird auf faire Bezahlung immer mehr Wert gelegt. Dementsprechend kann es wichtig sein, sich mit den aktuellen Gegebenheiten zu beschäftigen und gegebenenfalls Anpassungen zu unternehmen. Für viele Unternehmen besteht noch keine Strategie zum Thema Gehaltstransparenz.
  • Interne Kommunikation: Wenn Gehälter transparent gemacht werden, kann das zu Spannungen im Team führen. Mit einer gut geplanten und offenen Kommunikation vonseiten des Unternehmens über eventuelle Skillsets und Einstiegslevel kann hier entgegengesteuert werden. Laut einer Kienbaum-Trendstudie fordern sogar 71 % der befragten Mitarbeitenden mehr Transparenz beim Thema Gehalt, somit kann es auch intern Vorteile mit sich bringen, schon Vorab für mehr Offenheit zu sorgen.
  • Attraktivität der Vergütung: Das mag erst einmal eine Sorge sein, wenn man vielleicht nicht mit einem überdurchschnittlichen Gehalt werben kann. Studien zufolge ist das Gehalt aber nicht immer der Hauptgrund für eine berufliche Neuausrichtung. Die Gehaltsvorstellungen sind oft vielfältig und Themen wie Work-Life-Balance gewinnen immer mehr an Wichtigkeit. Mit einer gut gebauten Stellenanzeige und attraktiven Benefits kann das aufgefangen werden. 

Wieso Sie die Regelung zur Gehaltstransparenz schon heute umsetzen sollten:

Jetzt umsetzen, um Vorteile zu sichern, bevor es gesetzlich vorgeschrieben ist: Indem Unternehmen bereits vor 2026 Gehaltsangaben in ihren Stellenanzeigen machen, sichern sie sich einen Vorsprung vor der Konkurrenz. Dies zeigt nicht nur Transparenz und Offenheit gegenüber potenziellen Mitarbeitern, sondern signalisiert auch, dass das Unternehmen proaktiv handelt und Wert auf eine faire Bezahlung legt. Dadurch kann das Unternehmen talentierte Jobsuchende anziehen, die Wert auf Transparenz und Fairness legen.

Auch bei Kleinunternehmen wichtig: Obwohl die neue Regelung zunächst nur für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden gilt, ist es auch für Kleinunternehmen sinnvoll, Gehaltsangaben zu machen. Kleinere Betriebe stehen im Kampf um Talente oft in direkter Konkurrenz mit größeren Unternehmen. Durch Transparenz in Sachen Gehalt können sie sich als attraktive Arbeitgeber positionieren und haben potenziell bessere Chancen, qualifizierte Bewerber*innen für sich zu gewinnen. Laut eines Reports von Inc.com zum Thema Pay Transparency würden mehr als die Hälfte der Befragten (58 %)  für eine Stelle mit mehr Gehaltstransparenz wechseln. In der Generation Z  sind es sogar 70 %. Damit erschließt sich hier auch für kleinere Unternehmen ein großer Pool an Bewerbenden, den man mit transparenten Gehaltsangaben ansprechen kann.

Flexible Gehaltsangaben sind auch möglich: Für Unternehmen, die nicht gleich eine feste Gehaltsangabe in Stellenanzeigen machen können, gibt es die Möglichkeit, eine flexible Gehaltsspanne anzugeben. Auch das bringt Vorteile, denn damit signalisieren Unternehmen Flexibilität und Verhandlungsbereitschaft. Dies ermöglicht es Bewerbenden, ihre Gehaltsvorstellungen bereits im Vorfeld abzugleichen und kann dazu beitragen, den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten. Flexible Gehaltsangaben zeigen zudem, dass das Unternehmen bereit ist, individuelle Qualifikationen und Erfahrungen zu berücksichtigen.