Fachkräftesituation im Einzelhandel
Im Einzelhandel bleibt die Fachkräftesituation trotz eines konjunkturell bedingten Rückgangs der Fachkräftelücke im Jahr 2024 angespannt. Im Jahresdurchschnitt konnten rechnerisch 26.929 offene Stellen nicht mit passend qualifizierten Arbeitslosen besetzt werden. Das sind weniger als im bisherigen Höchstjahr 2022, in dem die Fachkräftelücke bei über 39.000 lag. Ausgebildete Fachkräfte machen den größten Anteil dieser Fachkräftelücke aus. Fast sieben von zehn (66,8 Prozent) offenen Stellen, die rechnerisch nicht besetzt werden können, entfallen auf sie.
*Am Beispiel:
Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) auf Indeed.com
Maßgeschneidertes Recruiting im Einzelhandel
Die aktuellen Herausforderungen des Handels im Recruiting sind deutlich spürbar. Unternehmen kämpfen mit immer schwieriger zu besetzenden Stellen, während sich die Personalverantwortlichen auf die veränderten Bedürfnisse der jüngeren Generationen, insbesondere der Generation Z, einstellen müssen. Wie wird das Recruiting in der Zukunft aussehen, erklärt Ulrike Witt, Leiterin des Forschungsprojekts Personal im Handel, anhand der Ergebnisse der EHI-Studie „Talents4Retail 2023/24“: „Unkompliziert, das ist insgesamt der Tenor, wenn es um Bewerbungsmöglichkeiten geht: am besten One-Click und ohne Bewerbungsanschreiben.“
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