Fachkräftesituation im Bereich Öffentlicher Dienst
Ein Blick auf die Plattform Indeed zeigt, dass der öffentliche Dienst aktuell noch vergleichsweise gute Chancen im Recruiting hat: Für das Jobprofil „Verwaltungsmitarbeiter:in“ gibt es derzeit 65.279 aktive Jobsuchende – und im Durchschnitt nur einen Wettbewerb von 78 Jobsuchenden pro ausgeschriebener Stelle. Das bedeutet: Wer jetzt gezielt und sichtbar auf den richtigen Plattformen wirbt, kann qualifizierte Fachkräfte deutlich einfacher erreichen als in vielen anderen Branchen.
Wir unterstützen Sie dabei, dieses Potenzial zu nutzen – mit datenbasierten Strategien, optimierter Anzeigenplatzierung und einer zielgerichteten Ansprache genau der Menschen, die Ihr Team wirklich verstärken und zwar dort, wo sie sich befinden.
*Am Beispiel:
Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d) auf Indeed.com
Maßgeschneidertes Recruiting im Bereich Öffentlicher Dienst
Laut Branchenanalysen wächst der Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst kontinuierlich. Der öffentliche Sektor muss bis 2030 mit einem Defizit von mindestens einer Million Fachkräften rechnen, wenn sich der Trend nicht umkehrt.
Schon heute fehlen in Deutschland über 551.500 Beschäftigte in Kernbereichen wie Bildung, Gesundheit, Infrastruktur, öffentlicher Verwaltung und Sicherheit. Die Gründe sind vielfältig: Der demografische Wandel führt zu einer hohen Zahl altersbedingter Abgänge, während Nachwuchs oft in privatwirtschaftliche Branchen abwandert, denn dort erscheinen Karrierewege oder Gehaltsstrukturen oftmals attraktiver.
Laut einer pwc-Studie zum öffentlichen Dienst stehen besonders verwaltungsnahe Berufe, Lehrkräfte und technische Fachkräfte unter Druck. Viele Stellen bleiben über Monate unbesetzt, trotz steigender Bewerberzahlen, was an Hürden wie langwierigen Einstellungsprozessen, bürokratischen Anforderungen oder fehlender Attraktivität liegt.
Plattformen wie Indeed können hier eine Schlüsselrolle spielen: Sie ermöglichen nicht nur einen vereinfachten Bewerbungsprozess, sondern bieten öffentliche Arbeitgebern auch die Chance, ihre Arbeitgebermarke sichtbarer zu machen und gezielt Fachkräfte mit besonderen Qualifikationen anzusprechen.
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