Fachkräftesituation im Energiesektor
Die Energiewende droht am Fachkräftemangel zu scheitern. Laut einer DIHK-Studie fehlen bis 2030 mehr als eine halbe Million Fachkräfte für den Ausbau der Erneuerbaren Energien. Rund 250 verschiedene Berufe – von der Solar- und Windenergie bis hin zur Wasserstofftechnik – sind entscheidend, doch bis 2035 könnten branchenübergreifend etwa 560.000 Mitarbeiter fehlen.
Der Fachkräftemangel bremst die Transformation erheblich: Viele Unternehmen rechnen bereits damit, dass die Ausbauziele nur teilweise erreicht werden können. Umso wichtiger ist es, qualifizierte Fachkräfte jetzt gezielt anzusprechen und durch professionelles Recruiting die richtigen Talente für den Energiesektor zu gewinnen.
*Am Beispiel:
Elektroniker (m/w/d) auf Indeed.com
Maßgeschneidertes Recruiting im Energiesektor
In Zeiten der Energiewende ist gut ausgebildetes Fachpersonal wichtiger denn je. Laut des Arbeitsmarkt Energie Reports der Callidus Energie GmbH ist es “für die anstehenden Herausforderungen die zentrale Aufgabe, das richtige Personal zu finden, vor der viele Unternehmen aktuell stehen“.
Um geeignete Fachkräfte anzusprechen sollte man die Stellenanzeigen natürlich auch dort ausspielen, wo sich potenzielle Bewerber:innen aufhalten. Zudem hat sich das Suchverhalten, gerade in der jüngeren Generation, deutlich gewandelt: Gerade die Generation Z achtet vermehrt auf eine positive Arbeitgebermarke und das diese zu den eigenen Wertvorstellungen passt. Eine positive Arbeitgebermarke schafft vertrauen und führt zugleich zu mehr Bewerber:innen. Mehr dazu, auf was Sie beim Recruiting der Generation-Z achten sollten, finden Sie hier.
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