de en
curatoleads

Maximieren Sie Ihren Recruiting Erfolg Erfolgreiche Stellenanzeigen auf indeed.com

eastMehr erfahren

Jobbörsen, Unternehmens Website, Social Media, Stellenmarkt... Platzieren Sie sich ab sofort in der ersten Reihe

Nie war die Auswahl an Kanälen zur Jobsuche für Kandidaten so groß wie heute. Job-Portale sind dabei immer noch der meist genutzte Kanal für konkret Arbeitsuchende. Hier erwartet Ihr neuer Bewerber eine qualitativ hochwertige Stellenbeschreibung, einen einfache mobile Bewerbungsmöglichkeit und blitzschnelle Reaktionszeiten. Als Unternehmen sollten Sie Ihren Bewerbungsprozess passgenau darauf ausrichten. 

Ganz am Anfang steht die Stellenanzeige. 

Generell gilt, die besten Bewerber werden schlecht positionierte Anzeigen kaum wahrnehmen. Als Arbeitgeber müssen Sie die Jobbörsen wie eine Suchmaschine verstehen, und auch genauso bespielen. Mit einem Agentur-Partner, der den Algorithmus versteht, und mit gezielten, datengestützten Maßnahmen für hohe Sichtbarkeit und einen „Kamin Effekt“ Ihrer Stellenanzeigen sorgt. 

xxx-indeedapp

Bündeln Sie Ihre Aktivitäten beim Marktführer

Wir haben uns dafür entschieden sämtliche Aktivitäten auf indeed.com auszurichten, der aktuell meist genutzten Job-Börse im Internet mit hoher Markenwarnehmung & Bekanntheitsgrad durch TV und Radio Werbung.

teaser_mitarbeiter
Nie wieder "Post and Pray"

Legen Sie den Schalter um

Durch unser datengetriebenes Kampagnen Management.

eastBeratungsgespräch anfragen

Die Top 3 Fehler im Bewerbungsprozess

seo

Sichtbarkeit Ihre Stellenanzeigen werden nicht gesehen

Durch ungesteuerte Schaltungen auf den Jobportalen sehen Top Kandidaten Ihre Stelle nicht. Ihre Stellenanzeigen müssen auf die Suchanfragen der Bewerber hin optimiert werden.

time-management

Geschwindigkeit Sie reagieren zu langsam auf Bewerbungen

Wenn eine Bewerbung eingeht, muss schnell reagiert werden. Ein zu langsamer Prozess erhöht die Gefahr von Bewerbungsabbrüchen enorm. Sie verlieren Kandidaten

gears

Komplexität Es gibt Hürden im Bewerbungsprozess

Ihr neuer MItarbeiter hat meissten Fällen bereits seinen Lebenslauf auf indeed hinterlegt. Eine Umleitung auf ihr Karriereportal o.ä. kostet im Zweifel Bewerber.

Indeed Premium Stellenanzeigen Zugeschnitten auf Ihre Wunschbewerber

done

Optimierung & Schaltung Ihrer 
Indeed Stellenanzeigen

done

Sofortreaktion auf Bewerbungen innerhalb von 10 Minuten

done

Fortwährende Anpassung & Überwachung
Ihrer Budgets

done

Automatisierte Fristenüberwachung & Absagemanagement

done

Telefonische Bewerberansprache und Terminierung 

done

Erfahrene Berater 
die tatsächlich aus der Praxis 
berichten können

Recruiting Basic
Inklusivleistungen expand_more
  • check Analyse
  • check Administration
  • check Veröffentlichung
  • check Optimierung
  • check Überwachung
  • check Analyse & Aufbereitung
  • check Sofortreaktion & Fristenüberwachung
  • Telefonischer Erstkontakt
  • Terminierung
  • Automatisierung
Recruiting Plus+
Inklusivleistungen expand_more
  • check Analyse
  • check Administration
  • check Veröffentlichung
  • check Optimierung
  • check Überwachung
  • check Analyse & Aufbereitung
  • check Sofortreaktion & Fristenüberwachung
  • check Telefonischer Erstkontakt
  • check Terminierung
  • check Automatisierung
HR Consulting

Curato begleitet Sie bei der Einführung von digitalen Systemen und Innovationen rund um das Thema Recruiting & Mitarbeiterbindung. Wir unterstützen Sie bei der Analyse Ihrer Onboarding Prozesse, erstellen gemeinsam Konzepte für modernes Recruiting und implementieren diese in Ihrem Unternehmen.

  • CRM Systeme
  • Onboarding-Prozesse
  • Welcome Boxen
  • Mitarbeiterprämien
  • Empfehlungsprogramme
  • uvm.
berater

Was qualifiziert uns als Ihr Berater?

Curato ist Experte für Personallösungen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. 

Wir sind jeden Tag damit beschäftigt exzellente Talente für unseren Personalpool zu rekrutieren - das ist unser Kapital. Wir helfen ihnen die Rohdiamanten unter Ihren Bewerbungen zu entdecken. 

eastMehr über Curato
north