Fachkräftesituation im IT-Bereich
Es fehlen weiterhin bis zu 100.000 IT Fachkräfte in Deutschland. Im Schnitt bleiben ausgeschriebene IT-Stellen 7,7 Monate frei – genauso lang wie vor zwei Jahren. Neben KI setzten Firmen auf Weiterbildungen und Quereinsteiger. Auch bei der Gewinnung von Frauen für IT-Berufe gebe es noch ein großes Potenzial.
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*Am Beispiel:
IT Systemadministrator (m/w/d) auf Indeed.com
Maßgeschneidertes Recruiting in der IT-Branche
Der sogenannte “War for Talents” ist vor allem auch für die IT-Branche eine echte Herausforderung. Laut einer aktuellen Bitkom-Studie sind derzeit rund 149.000 IT-Stellen in Deutschland unbesetzt – mehr als doppelt so viele wie noch vor fünf Jahren. Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, geeignete Fachkräfte zu finden: Besonders kleine und mittlere Betriebe berichten, dass sie auf IT-Stellenanzeigen kaum Bewerbungen erhalten. Ein Grund dafür ist die fortschreitende Digitalisierung, die immer neue Arbeitsplätze schafft und den Wettbewerb um Talente weiter verschärft. Somit wird auch für das Jahr 2025 mit einem anhaltenden Engpass an IT-Fachkräften gerechnet. „Der IT-Fachkräftemangel trifft im Übrigen nicht nur die Wirtschaft, sondern auch den Staat, der bei der Besetzung von IT-Jobs oft das Nachsehen hat“, erklärt Achim Berg, Bitkom-Präsident.
Um passende Fachkräfte anzusprechen, sollten Stellenanzeigen dort erscheinen, wo sich potenzielle Bewerber:innen wirklich aufhalten. Gleichzeitig hat sich das Suchverhalten – vor allem bei der Generation Z – stark verändert: Mobile Bewerbungen, transparente Arbeitgebermarken und eine klare Werteorientierung spielen eine immer größere Rolle. Eine authentische Arbeitgebermarke schafft Vertrauen und führt nachweislich zu mehr Bewerberinnen.
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